Unsere Kompetenz

für Ihren Erfolg

So finden wir für Sie die besten IT-Köpfe

 

Im Idealfall steht am Ende eines Beratungsauftrags die Besetzung Ihrer offenen Stellen mit geeigneten Bewerbern. Der dem zugrunde liegende Prozess besteht aus mehreren Komponenten:

  • Briefing: Wir machen uns mit den Merkmalen einer offenen Position, aber auch mit den Arbeitsumständen und Assets Ihres Unternehmens vertraut und geben eine ehrliche Einschätzung über die Wahrscheinlichkeit einer Stellenbesetzung ab. Uns ist kein Auftrag zu schwierig; bietet Ihr Jobangebot marktkonforme Bedingungen, suchen wir gerne auch die „Stecknadel im Heuhaufen“!
  • Matching: Zunächst matchen wir die definierten Stellenmerkmale mit den uns vorliegenden Profilen unseres Spezialistenpools. Möglichen Kandidaten, die wir ansprechen, begegnen wir mit der geforderten Fachkompetenz und genießen daher als Berater hohes Vertrauen. Oftmals können daher bereits nach dem ersten Matching die ersten Kandidaten von einer Bewerbung für die offene Position überzeugt werden.
  • Headhunting: Parallel zum Screening unserer Poolkandidaten versuchen wir in jedem Fall, über die zielgerichtete Direktansprache von bisher nicht in unserem Pool befindlichen Spezialisten zusätzliche Bewerber für Ihre Position zu rekrutieren. Das Ziel lautet, Personen für Ihre Position zu begeistern, die von sich aus keine Aktivitäten in Richtung Jobsuche unternehmen.
  • Auswahl: Sie erhalten von uns für sämtliche Kandidaten aussagekräftige Profile, die Ihnen eine Vorauswahl ermöglichen sollen. Möchten Sie einzelne Bewerber kennenlernen, koordinieren wir gerne die Termine und nehmen an den darauffolgenden Gesprächen in Ihrem Haus teil. Jenen Kandidaten, die nicht zum Zug kommen, sagen wir ab.
  • Abschluss: Rund um den Vertragsabschluss, aber auch bis zum Arbeitsbeginn neuer Mitarbeiter stehen wir gerne mit Rat und Tat zur Seite. Oft sind noch wichtige Fragen wie z. B. Arbeitsgenehmigung, Wohnsitzwechsel, Arbeitsstellen für Angehörige usw. zu lösen.

Ein offenes Wort zum Schluss: Je ausführlicher wir gebrieft werden, desto punktgenauer werden die von uns ermittelten Kandidaten zu Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle passen. Dies spart Ihnen ebenso wertvolle Zeit wie manchen Bewerbern !

Unser Asset: soziale und fachliche Kompetenz im gesamten Recruitingprozess